Quels délais respecter entre des successions de CDD ? Si le contrat à durée déterminée (CDD) permet d'embaucher des salariés pour faire face à une activité saisonnière, à un accroissement... lire la suite →
Congés payés et arrêt maladie : la loi est enfin publiée ! La loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 vient enfin de mettre fin à la non-conformité du droit... lire la suite →
Conséquences et obligations en fonction du franchissement des seuils d'effectifs. En fonction de leurs effectifs, les entreprises en France sont soumises à des obligations légales plus ou moins contraignantes.... lire la suite →
Cumul emploi-retraite du salarié : comment ça marche ? Avec le cumul emploi retraite, vous avez la possibilité de reprendre une activité professionnelle pendant votre retraite, sous certaines conditions. En... lire la suite →
Pourquoi embaucher en CDI plutôt qu'en CDD ? Le CDD comme le CDI présentent des avantages et des inconvénients. Le choix du contrat de travail dépend de la situation. On... lire la suite →
Les aides à l'embauche pour les employeurs De nombreuses aides sont mises en place pour faciliter l'embauche auprès des employeurs, comme le Contrat Unique d'Insertion (CUI), les aides pour l'emploi... lire la suite →
Quelle gratification verser à votre stagiaire ? Est-ce que ce versement est obligatoire ? Quelle est la réglementation ? Quelles sont les formalités à respecter lorsque vous accueillez un stagiaire... lire la suite →
🫸Refus d'un CDI après un CDD 🚫. Ce qui change au 1er janvier 2024. Est-ce qu'un salarié a le droit de refuser une offre de CDI proposée à la suite... lire la suite →
Le travail le dimanche et ses règlementations D’après le Ministère du Travail, un salarié ne peut pas travailler plus de 6 jours par semaine et doit jouir au minimum d’un... lire la suite →
Versement mobilité : quel montant régler ? Le versement mobilité est une contribution patronale recouvrée par l’Urssaf afin de financer les transports en commun dans les régions, les départements et... lire la suite →