Embaucher un apprenti : des aides pour vous soutenir en 2025 !

Embaucher un apprenti : de nouvelles aides en 2025 !

L’embauche d’un apprenti est une solution gagnant-gagnant, tant pour les entreprises que pour les jeunes en formation. En 2025, plusieurs aides sont mises en place pour encourager cette démarche, et elles peuvent alléger considérablement les coûts pour les employeurs. Zoom sur les principales aides disponibles.

1. L’aide exceptionnelle pour l’embauche d’un apprenti

Ainsi, en janvier 2025, l’aide exceptionnelle sera reconduite par un décret à venir au courant de ce mois. Elle est destinée aux entreprises qui recrutent des apprentis pour des contrats d’apprentissage concluent à partir de cette année-là. Voici ce que vous devez savoir :

Montants de l’aide :

6 000 € pour les apprentis en situation de handicap (cumulable avec d’autres aides),
5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (pour la 1ère année du contrat),
2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.

Cette aide est valable pour tous les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau Master (bac +5).

⚠️ Par ailleurs, comme l’indique le ministère du Travail, dans l’attente de la publication du décret, pour tous les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2025, une aide de 6 000 € maximum est accordée pour la première année d’exécution du contrat pour la préparation d’un titre ou diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (bac+2 pour les Outre-mer), uniquement pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Conditions d’éligibilité :

L’apprenti doit s’inscrire dans un contrat d’apprentissage depuis le 1er janvier 2025,
Il prépare un diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (ou bac +3 pour les Outre-mer).

2. Exonération de charges sociales

Les entreprises qui embauchent des apprentis peuvent bénéficier d’une réduction générale des cotisations patronales. Bien que le décret pour 2025 ne soit pas encore publié, cette exonération peut réduire considérablement les charges sociales sur les rémunérations des apprentis.

3. Aides supplémentaires pour les travailleurs handicapés

Si vous recrutez un apprenti reconnu comme travailleur handicapé, des aides spécifiques sont disponibles :

Secteur privé : Aide à l’embauche de 3 000 € maximum via l’Agefiph.
Fonction publique : Des aides plus conséquentes, telles que la prise en charge par le FIPHFP de 80% du coût salarial de l’apprenti, de ses frais de formation (dans la limite de 10 000 € / an) et d’une prime d’insertion pouvant atteindre 4 000 € si l’apprenti est embauché en CDI à la fin de son contrat.

4. Comment demander l’aide à l’embauche ?

Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti. En tant qu’employeur vous devez aussi envoyer le contrat d’apprentissage à votre opérateur de compétences (OPCO). Selon l’OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.

5. Comment l’aide vous est-elle versée ?

Ainsi, on verse l’aide est automatiquement chaque mois, avant même le paiement du salaire.

L’employeur commence à recevoir l’aide dès la signature du contrat d’apprentissage, et ce, pendant toute la durée du contrat, jusqu’à 12 mois maximum.

Après avoir enregistré le contrat et envoyé la DSN mensuelle, il vous suffit de signaler la présence de l’apprenti sur la plateforme SYLAé.

En résumé, qu’est-ce qui change en 2025 ?

Les mesures relatives à l’embauche d’apprentis sont reconduites, mais avec des ajustements pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées et soutenir les petites entreprises. Dès janvier 2025, vous pourrez bénéficier de ces aides pour soutenir l’embauche d’apprentis, avec des conditions simplifiées et des montants attractifs.

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